Vores personalepolitik - Hashtagmedia

Vores politik for menneskelige ressourcer

Som Hashtag Media sørger vi for at udvælge fagfolk, der har de kvalifikationer, som vores virksomhed kræver, og som værdsætter deres kunder og respekterer mennesker og miljø. Vores mål er at skabe et kompetent, innovativt og dynamisk team, der ikke kun vil øge arbejdsstyrken, men også servicekvaliteten i vores bureau.

Vores mål er at skabe et behageligt, sikkert og konstant udviklende arbejdsmiljø for vores medarbejdere, så de kan arbejde effektivt. Samtidig med at vi skaber dette miljø, organiserer vi kurser og arrangementer, der styrker samarbejdsånden og solidariteten blandt vores medarbejdere og øger deres motivation.

Derudover er det vores mål at vejlede om karriereudviklingen for hver enkelt person i vores agentur og støtte deres karriereplanlægning. Denne tilgang skaber grundlaget for, at både vores bureau og vores medarbejdere kan opnå fælles succes.

Politik for menneskelige ressourcer Vores grundlæggende principper

At skabe en kvalificeret arbejdsstyrke: At skabe og løbende udvikle en kvalificeret arbejdsstyrke for at kunne levere kvalitetsservice til vores kunder.
Uddannelse og udvikling: At organisere omfattende uddannelsesprogrammer for at give vores medarbejdere viden, færdigheder, holdninger og adfærd.
Bæredygtig udvikling: At skabe et sundt og støttende arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere kan udvikle sig effektivt.
Objektiv evaluering af præstationer: At måle og evaluere medarbejdernes præstationer i overensstemmelse med objektive kriterier.
Kvalitetsorienteret ledelse: Løbende at forbedre vores ledelsessystem med processer og systemer, der øger den personlige og teamets præstation.
Kundeorientering: Altid at levere kvalitet og effektiv service ved at anvende en kundeorienteret servicetilgang.
Dynamiske organisationsstrukturer: At holde vores organisationsstrukturer dynamiske i overensstemmelse med vores agenturs strategiske mål og sikre, at de hurtigt tilpasser sig ændringer.

Aflønning og Ledelse af belønninger

Hashtag MEDIA som "Lige løn for lige arbejde" politik. Hashtag MEDIER Vederlagspolitikken fastlægges og opdateres afhængigt af lønniveauer, aktuelle markedstendenser og vores præstationsevalueringer.

For at øge medarbejdernes loyalitet og for at rekruttere kvalificerede medarbejdere til Hashtag Media anvender vi konkurrencepræget belønningsstyring, og medarbejderne belønnes, hvis de præsterer mere end forventet.