Våre retningslinjer for menneskelige ressurser

Som Hashtag Media er vi nøye med å velge fagfolk som har de kvalifikasjonene som kreves av vår virksomhet, som verdsetter kundene sine og respekterer mennesker og miljø. Målet vårt er å skape et kompetent, innovativt og dynamisk team som ikke bare vil øke arbeidsstyrken, men også kvaliteten på tjenestene i byrået vårt.

Vi har som mål å skape et komfortabelt, trygt og stadig utviklende arbeidsmiljø som gjør det mulig for våre ansatte å arbeide effektivt. Samtidig som vi skaper dette miljøet, organiserer vi opplæring og arrangementer som styrker samarbeidsånden og solidariteten blant våre ansatte og øker motivasjonen deres.

I tillegg har vi som mål å gi veiledning om karriereutviklingen til hver enkelt medarbeider i byrået vårt og støtte deres karriereplanlegging. Denne tilnærmingen legger grunnlaget for at både byrået og medarbeiderne våre skal kunne oppnå felles suksess.

Retningslinjer for menneskelige ressurser Våre grunnleggende prinsipper

Skape en kvalifisert arbeidsstyrke: Å skape og kontinuerlig utvikle en kvalifisert arbeidsstyrke for å kunne yte kvalitetsservice til våre kunder.
Opplæring og utvikling: Organisere omfattende opplæringsprogrammer for å gi våre ansatte kunnskap, ferdigheter, holdninger og atferd.
Bærekraftig utvikling: Å tilby et sunt og støttende arbeidsmiljø der våre ansatte kan utvikle seg effektivt.
Objektiv evaluering av prestasjoner: Å måle og evaluere de ansattes prestasjoner i tråd med objektive kriterier.
Kvalitetsorientert ledelse: Kontinuerlig forbedring av vårt ledelsessystem med prosesser og systemer som vil øke den enkeltes og teamets prestasjoner.
Kundeorientering: Alltid yte god og effektiv service gjennom en kundeorientert tilnærming.
Dynamiske organisasjonsstrukturer: Å holde organisasjonsstrukturene våre dynamiske i tråd med byråets strategiske mål og sørge for at de raskt tilpasser seg endringer.

Godtgjørelse og Belønningsstyring

Emneknagg MEDIA som "Lik lønn for likt arbeid" politikk. Emneknagg MEDIA Godtgjørelsespolitikken fastsettes og oppdateres avhengig av lønnsnivå, aktuelle markedstrender og våre prestasjonsevalueringer.

For å øke lojaliteten til våre ansatte og rekruttere kvalifiserte medarbeidere til Hashtag Media, bruker vi konkurransedyktig belønningsledelse, og ansatte belønnes hvis de oppnår resultater som overgår de forventede prestasjonene.