Unsere Personalpolitik

Als Hashtag Media achten wir auf die Auswahl von Fachkräften, die über die für unser Geschäft erforderlichen Qualifikationen verfügen, die ihre Kunden schätzen, die Menschen und die Umwelt respektieren. Unser Ziel ist es, ein kompetentes, innovatives und dynamisches Team zu schaffen, das nicht nur die Zahl der Mitarbeiter, sondern auch die Qualität der Dienstleistungen unserer Agentur erhöht.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ein angenehmes, sicheres und sich ständig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld zu bieten, damit sie effizient und effektiv arbeiten können. Bei der Schaffung dieses Umfelds organisieren wir Schulungen und Veranstaltungen, die den Geist der Zusammenarbeit und der Solidarität unserer Mitarbeiter stärken und ihre Motivation steigern sollen.

Darüber hinaus wollen wir die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen in unserer Agentur begleiten und seine Karriereplanung unterstützen. Mit diesem Ansatz schaffen wir die Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg unserer Agentur und unserer Mitarbeiter.

Politik der Humanressourcen Unsere Grundprinzipien

Qualifizierte Arbeitskräfte schaffen: Schaffung und ständige Weiterentwicklung von qualifizierten Arbeitskräften, um unseren Kunden einen hochwertigen Service zu bieten.
Ausbildung und Entwicklung: Organisation umfassender Schulungsprogramme, um unseren Mitarbeitern Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensweisen zu vermitteln.
Nachhaltige Entwicklung: Wir wollen ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter effizient entwickeln können.
Objektive Leistungsbewertung: Messung und Bewertung der Leistung der Mitarbeiter nach objektiven Kriterien.
Qualitätsorientiertes Management: Kontinuierliche Verbesserung unseres Managementsystems mit Prozessen und Systemen, die die Leistung des Einzelnen und des Teams steigern.
Kundenorientierung: Stets qualitativ hochwertige und effiziente Dienstleistungen zu erbringen, indem wir einen kundenorientierten Dienstleistungsansatz verfolgen.
Dynamische Organisationsstrukturen: Unsere Organisationsstrukturen müssen entsprechend den strategischen Zielen unserer Agentur dynamisch bleiben und sich schnell an Veränderungen anpassen.

Entlohnung und Belohnungsmanagement

Hashtag MEDIA als "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit" Politik. Hashtag MEDIEN Die Vergütungspolitik wird in Abhängigkeit von den Gehaltsniveaus, den aktuellen Markttrends und unseren Leistungsbewertungen festgelegt und aktualisiert.

Um die Loyalität unserer Mitarbeiter zu erhöhen und qualifizierte Mitarbeiter für Hashtag Media zu gewinnen, wird ein wettbewerbsorientiertes Vergütungsmanagement angewandt und Mitarbeiter werden belohnt, wenn sie Leistungen erbringen, die über die erwarteten Leistungen hinausgehen.